V čom radíme?

Naše právne služby zahŕňajú prípravu pracovnoprávnej dokumentácie medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, a to predovšetkým pracovných zmlúv (vrátane zmlúv pre manažérov so špecifickými požiadavkami pre ich nastavenie). Klientom tiež radíme pri ukončovaní pracovných pomerov, vrátane organizačných zmien a hromadného prepúšťania a zastupujeme ich v pracovnoprávnych sporoch z neplatného skončenia pracovného pomeru.

Naše právne poradenstvo zahŕňa riešenie rôznych ad hoc otázok vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane vysielanie zamestnancov na prácu v zahraničí, „prenajímania“ zamestnancov užívateľskému zamestnávateľovi, úprave právnych vzťahov pri home office, či zodpovednosti zamestnancov za škodu spôsobenú pri výkone ich pracovných povinností.

Pre klientov tiež vypracovávame vnútropodnikové smernice, vrátane pracovného poriadku a zosúlaďujeme ich s požiadavkami Zákonníka práce, zákona o BOZP a ostatných príslušných právnych predpisov.

Aké sú naše skúsenosti?

V oblasti pracovného práva sme poskytovali napríklad nasledovné právne služby:

• Zastupovanie zamestnávateľa v spore o neplatné skončenie pracovného pomeru regionálneho riaditeľa spoločnosti;
• Právne poradenstvo klientovi pri implementácii organizačných zmien v spoločnosti, vrátane analýzy postupu pri hromadnom prepúšťaní zamestnancov;
• Príprava komplexnej internej dokumentácie pre spoločnosť Touch4IT s.r.o., vrátane pracovného poriadku, prevádzkového poriadku, pre účely získania ISO certifikácie;
• Príprava vnútorných smerníc pre spoločnosť SZRT Slovakia s.r.o.;
• Právne poradenstvo klientovi pri implementácii organizačných zmien v spoločnosti s ukončovaním pracovných pomerov;
• Právne poradenstvo slovenskej banke pri nastavení a vytváraní nového produktu na vyplácanie preddavkov na mzdu;
• Vypracovanie kompletnej pracovnoprávnej dokumentácie a posúdenie pracovných a kontraktorských vzťahov klienta z pohľadu „švarc systému“;
• Zastupovanie zamestnávateľa pred Slovenským národným strediskom pre ľudské práva a následne pred súdom v súvislosti s ukončením pracovného pomeru zamestnancovi výpoveďou z organizačných dôvodov.