Individuálne riešenia namiesto plošných benefitov: Ako si firmy môžu udržať zamestnancov
V súčasnosti zamestnávatelia čelia výzvam spojeným s udržaním kvalitných pracovníkov, keďže mnohí zamestnanci preferujú trendy ako sabatikal či job hopping. Bežné plošné benefity už často nepostačujú na udržanie lojality zamestnancov, preto spoločnosti hľadajú individuálne programy odmeňovania a investovania, ktoré by motivovali zamestnancov zostať dlhodobo. Jedným z takýchto programov je „WEM Employee Motivation“, ktorý implementovala slovenská […]
