MINIMÁLNE ZDRAVOTNÉ ODVODY – ŠTATUTÁRI

MINIMÁLNE ZDRAVOTNÉ ODVODY – ŠTATUTÁRI

Okolo nového roka sme boli prvýkrát s rodinkou všetci 5ti na dovolenke. Ideálny termín. Ideálny priestor na nabillovanie poctivých „rodinohodín“. Avšak 22.12. bol schválený a 30.12. uverejnený zákon, ktorý zavádza tzv. minimálne zdravotné odvody pre štatutárov a nízkopríjmových zamestnancov. Legisvakačná lehota (t.j. priestor na zoznámenie sa so zákonom) – 2 dni

To, čo vo všeobecnosti novela zavádza sa dočítate rôzne. Aké sú však zmeny a možnosti v praxi?

V roku 2022 mal konateľ s odmenou 10 EUR/mesačne rôzne výhody:
✔️nemusel platiť minimálnu ZP vo výške 79 EUR/mesačne (85 EUR v roku 2023);
✔️ pomáhalo mu to pri získaní maximálnej materskej (aj muži aj ženy) alebo tehotenského (ženy);
✔️ daňový úrad to neriešil (aj keď je to v rozpore s duchom transferového oceňovania) a po novom ani riešiť nemôže;
✔️ pri predošlej vláde by mal nárok aj na minimálny dôchodok (min. 334 EUR/mesačne);

V roku 2023 už bude musieť zaplatiť navyše 31,82 EUR (kvôli minimálnym odvodom). A tak vznikajú otázky čo je výhodnejšie?
✔️ Môže zvážiť navýšenie svojej odmeny na 234 EUR, ušetrí tak (pri pravidelnej odmene) ďalších cca 40 EUR/ročne;
✔️ Môže zvážiť navýšenie svojej odmeny na 400 EUR, zaplatí tak (pri pravidelnej odmene) navyše cca 200 EUR/ročne, ale bude mať napríklad nárok (po splnení ďalších podmienok) na minimálny dôchodok;
✔️ Môže zvážiť prejdenie na pracovný pomer so mzdou vo výške 329 EUR, ušetrí tak ďalších cca 36 EUR/ročne;

Pre podnikateľov sú to v princípe marginálne čísla a nepodstatné informácie. Ale v širších súvislostiach to (vrátane tej novely) už naberá iný rozmer.

Napríklad už len pri mojich troch deťoch tvorí daňový bonus aj 5 000 EUR/ročne. Ak zoberieme do úvahy iné súvislosti (dopad na dôchodok, úverový rating, daňovo-odvodové efektívne vyberanie peňazí z firmy (napríklad jednorazovo v januári), maximálna materská,…), vzniká krásny priestor na kreatívne mikro daňovo-odvodové poradenstvo.

To by však samozrejme počkalo aj do februára. Problém je, že takáto obsahovo nevýznamná zmena produkuje (nielen u nás) množstvo administratívnych problémov (porozumenie zákonu, vyškolenie kolegov, nastavenie softvérov, odkomunikovanie klientom, zodpovedanie klientskych otázok, nastavenie pevných procesných a komunikačných postupov), ktoré treba mať vyriešené už čo najskôr v januári.

Samozrejme, všetko sú to zo strednodobého hľadiska riešiteľné veci. Ale presne na to je tá legisvakačná lehota. Aby som mohol byť v pohode na dovolenke.

A mimochodom do nášho účtovného kapitálového tímu Highgate Law & Tax Highgate Accounting pod vedením Milan Gedeon hľadáme kolegu/kolegyňu na účtovníctvo. Môže byť aj úplný začiatočník pre kapitálové trhy.
✔️Mzda od 1 250 do 2 000 EUR/mesačne + odmeny + signing bonus vo výške mesačnej mzdy;
✔️Možný home office;
✔️Kancelária v Nivy Tower (24. poschodie);

Veľmi radi Vás uvidíme u nás. Ozvite sa kľudne kolegyni Erika Klcova