Zamestnanci ako akcionári? Finax odhaľuje vlastný ESOP

„Dáme ľuďom podiel na firme a budú motivovaní.“
Realita?
Neplatí to vždy a automaticky.

Ako teda nastaviť ESOP tak, aby naozaj fungoval?

V tejto epizóde Highgate Talks sa Peter Varga, Tomáš Demo a Juraj Hrbatý z Finaxu otvorene rozprávajú:

• prečo percentá na budúcom predaji firmy často zamestnancov nemotivujú,
• ako vznikal ESOP vo Finaxe,
• ako vo Finaxe rozdeľujú akcie medzi manažérov a team lídrov,
• ako odkúpili zamestnanecké akcie za 1,1 milióna €,
• aké sú najväčšie právne a daňové limity ESOPu na Slovensku,
• a hlavne, čo sa stane, keď dáte ľuďom skutočný podiel na firme.

V rozhovore nájdete praktický pohľad na to, ako sa dá ESOP nastaviť v slovenskom prostredí – bez teórie, ale s reálnymi číslami a skúsenosťami.

Moderujú: Tomáš Demo a Peter Varga (Partneri Highgate Group)
Hosť: Juraj Hrbatý (CEO Finax)

Ak riešite motiváciu ľudí, fluktuáciu alebo nastavovanie ESOPu a chceli by ste sa inšpirovať, tento rozhovor by ste mali vidieť.