ESOP na Slovensku: Ako správne motivovať ľudí vo firme? 

ESOP, zamestnanecké akcie, opcie či fantómové podiely. Témy, ktoré rieši aj množstvo majiteľov slovenských firiem.

V tejto epizóde Highgate Talks sa Tomáš Demo a Peter Varga rozprávajú o tom, prečo mnohé ESOP programy fungujú výborne na papieri, no v slovenskej realite často narážajú na právne, daňové, ale aj psychologické limity.

Dozviete sa:

• Prečo mnoho zamestnancov podiel na firme vôbec nemotivuje

• Prečo niektorí ľudia uprednostnia vyššiu výplatu pred podielom vo firme

• Aký je rozdiel medzi ostrým a virtuálnym (tieňovým) podielom

• Aké právne a daňové riziká prinášajú zamestnanecké akcie na Slovensku

• Prečo neexistuje univerzálny model odmeňovania zamestnancov

• Aké chyby firmy robia pri nastavovaní ESOP programov

• Prečo môže byť pre nastavenie ESOP slovenské prostredie paradoxne flexibilnejšie ako zahraničie

Ak riešite motiváciu zamestnancov, ESOP programy, odmeňovanie manažmentu alebo budovanie ownership kultúry vo firme, tento diel by ste si nemali nechať ujsť.