Ako motivovať a udržať zamestnanca v 21. storočí? ESOP cez blockchain ako riešenie

Demografia Slovenska kolabuje. Počet narodených detí klesá, mladí odchádzajú, podniky čelia fluktuácii a nedostatku lojality. Dá sa tento trend zvrátiť? Jednou z odpovedí je technologicky vyspelý a daňovo efektívny zamestnanecký benefit – decentralizovaný ESOP cez blockchain.

Slovensko čelí demografickému kolapsu. Pomôcť môže technológia.

V roku 2023 sa na Slovensku narodilo najmenej detí od 1. svetovej vojny. Predikcie na rok 2025 hovoria o ďalšom prepade. Tento trend bude mať zásadný dopad na podnikateľské prostredie. Ak Slovensko nechce prísť o firmy, talenty a budúcnosť, musí začať vytvárať inovatívne a stabilné pracovné prostredie. Jednou z ciest je posilnenie vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom – modernými benefitmi.

Jedným z nich je zamestnanecké vlastníctvo (ESOP – employee stock ownership plan). Tento model motivuje zamestnanca zotrvať vo firme dlhšie a prepojuje ho s jej úspechom. Problém? V tradičnom svete je právne komplikovaný, daňovo neefektívny a často málo predvídateľný.

Okazio: Nový model ESOPu, ktorý stojí na blockchaine

V tejto epizóde Highgate Talks sme privítali Martina Bittaru, CEO platformy Okazio, ktorá vyvíja decentralizovaný zamestnanecký benefitový systém – tzv. „DLT-ESOP“, ktorý Okazio postavilo v spojení s právnym, regulačným, daňovým a účtovným poradenstvom Highgate Law & Tax a Highgate Accounting.

Jeho podstata?

• Smart kontrakt nahrádza klasickú zmluvu – je vopred naprogramovaný tak, aby sa vyplatil benefit len vtedy, ak zamestnanec splní dohodnuté podmienky (napr. zotrvanie vo firme po dobu 3 rokov).
• Prostriedky sú vopred rezervované a uzamknuté v protokole – zamestnanec má istotu, zamestnávateľ spätnú kontrolu.
• Tokeny, ktoré zamestnanec získa, sú plne vymeniteľné – cez Okazio ich možno spätne zameniť za fiat menu.
• Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu do systému spolu prispievať – podobne ako do 3. dôchodkového piliera.

Pre podnikateľa to znamená: nižšia fluktuácia, žiadne zbytočné odvody, žiadne neistoty.
Pre zamestnanca to znamená: motivácia, transparentnosť, dôvera.

Daňovo-regulačný aspekt: výhoda aj výzva

Prečo je tento model pre firmy výhodný aj z pohľadu daní a compliance?

• Výplata tokenov nenastáva ihneď, ale až po splnení podmienky. Zdanenie teda prichádza až v čase výplaty – v súlade s princípom „ability to pay“.
• Keďže ide o decentralizovaný peer-to-peer systém, nevznikajú niektoré regulačné povinnosti ako pri klasických platformách (napr. zákon o spotrebiteľských úveroch).
• Okazio je žiadateľom o licenciu podľa nariadenia MiCA, čo znamená vyššiu dôveryhodnosť pre firmy aj zamestnancov. Zároveň, ale licencia MiCA nie je pre tento model nevyhnutnosťou.
• Riešenie je medzinárodne použiteľné – vyhnutie sa komplikáciám so zdaňovaním v rôznych krajinách. Zároveň je to regulačne nastavené tak, aby to bolo v súlade s právnym poriadkami v členských štátov EÚ.

Ako povedal Martin Bittara: „Podnikateľ môže svojim zamestnancom ponúknuť benefit vo výške 100€, ale firma ho to nestojí 1800€ ako v prípade klasickej odmeny. To je zásadná zmena pre cashflow a plánovanie.“

Budúcnosť benefitov: DLT ako nástroj stability

Na záver sme v podcaste otvorili širšiu tému: potenciál DLT technológií pre európsky kapitálový trh.
Tokenizácia, cezhraničné platby, inštitucionálna dôvera – to všetko môže zásadne zmeniť spôsob, akým firmy financujú rast a motivujú ľudí.

Decentralizované riešenia ako Okazio môžu byť odpoveďou nielen na otázku, ako efektívne motivovať zamestnanca, ale aj ako udržať firmy a talenty na Slovensku.

Sme Highgate Group, moderní poradcovia pre vaše právo, dane a účtovníctvo pod jednou strechou.

Zaujímajú vás ďalšie takéto témy? Prihláste sa do nášho newslettra a nenechajte si ujsť žiadnu novinku zo sveta podnikania.