Revolúcia vo vyplácaní mzdy: Svetový unikát, ktorý vzniká na Slovensku (a eliminuje transakčnú daň)

Dve tretiny Slovákov majú problém vyjsť z výplaty a firmy zápasia s viazaným kapitálom, nedostupnosťou financovania a nízkou flexibilitou. A napriek tomu sa mzdy v roku 2026 stále vyplácajú spôsobom, ktorý sa takmer nezmenil za posledných sto rokov. Raz mesačne, v stanovený deň, bez ohľadu na to, ako reálne funguje ekonomika či potreby zamestnancov a zamestnávateľov.

Slovensko, Wall Street a návrat s unikátnym nápadom

Kontext, v ktorom tento projekt vznikol, je dôležitý. Slovensko čelí demografickej kríze, odlivu talentu a pomerne rigidnému trhu práce. O to pozoruhodnejšie pôsobí rozhodnutie Petra Čapkoviča vrátiť sa domov. Po štúdiu na Princetone a viac ako desaťročnej kariére v J.P. Morgan v Londýne a New Yorku, kde sa venoval obchodovaniu s dlhopismi, dátovej analytike a umelej inteligencii, sa rozhodol priniesť svoju expertízu späť na Slovensko.

Ako sám hovorí, mzdy sú najdôležitejší cashflow ekonomiky. Tvorený je približne polovicou celého HDP, pričom pre zamestnanca je často jediným zdrojom príjmu a pre zamestnávateľa najväčším nákladom. Napriek tomu je spôsob ich vyplácania pozostatkom dávno minulej éry. Zamestnanec čaká na výplatu až do polovice nasledujúceho mesiaca a zamestnávateľ musí držať kapitál „na kope“, aby vedel mzdy v jeden konkrétny deň vyplatiť. Jedna nečakaná položka – pokazené auto, vyšší účet, zdravotný výdavok – vie preto veľmi rýchlo spôsobiť rozpad rozpočtu a následné zadlžovanie.

Tento prežitok z minulosti je podľa WageNow možné nahradiť modelom, ktorý funguje vďaka fintech technológiám, API integráciám, modernému spracovaniu dát a zároveň rešpektuje európske legislatívne rámce. A práve tie zohrali pri výbere Slovenska ako pilotného trhu zásadnú rolu.

Vyplácanie mzdy, ktoré zodpovedá realite 21. storočia

Myšlienka WageNow je jednoduchá, no jej implementácia si vyžaduje veľké právne aj finančné inžinierstvo. Zamestnávateľ sa vďaka tejto službe nemusí viazať na tradičný výplatný termín a nemusí držať pracovný kapitál „zmrazený“ až do dňa výplat. Peniaze vie investovať, točiť, zefektívňovať a používať podľa potrieb rastu a rozvoja firmy.

Zamestnanec má pritom možnosť dostať sa k svojej mzde priebežne. To znamená, že ak odpracuje prvý deň mesiaca, ešte v ten deň si môže v aplikácii vyzdvihnúť pomernú časť svojej odrobenej mzdy. Nečaká týždne. Nemusí riešiť krátkodobé pôžičky ani limitné situácie. Jednoducho pracuje a priebežne dostáva to, na čo má už dnes nárok.

Tento princíp je pre zamestnanca psychologicky aj ekonomicky významný. Výskumy ukazujú, že väčšina problémov s „vychádzaním od výplaty k výplate“ nie je spôsobená len nízkymi mzdami, ale aj neflexibilnou periódou príjmov. Jedno pokazené auto rozbije celý rozpočet, ak máte peňažné zdroje viazané ešte tri týždne. Priebežný prístup k zárobku tento efekt zmierňuje a znižuje tlak na využívanie drahých nebankových úverov.

Zároveň ide o benefit, ktorý nevytvára žiadny dlh pre zamestnanca. Nejde o spotrebiteľskú pôžičku, ani o úverový produkt. Je to len zmena toho, kedy sa zamestnanec dostane k peniazom, ktoré už reálne odpracoval.

Európa má výhodu, USA nie: Prečo WageNow vznikol práve tu

WageNow začal v Európe z jednoduchého dôvodu: Európsky legislatívny ekosystém poskytuje garančné mechanizmy, ktoré v USA absentujú. Slovenský ekvivalent – garančné poistenie – je kľúčovým pilierom celého modelu.

Ak sa zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti, práve garančný fond Sociálnej poisťovne nesie zodpovednosť za výplatu miezd voči zamestnancovi. Zamestnanec tak nie je ohrozený. WageNow, ktorý mu mzdu vyplatil už skôr, vstupuje do procesu ako subjekt, ktorý môže vymáhať svoje nároky cez garančné mechanizmy štátu. Práve to umožňuje znížiť financovacie náklady celého modelu a urobiť službu cenovo dostupnou.

V americkom systéme žiadny podobný štátny garančný prvok neexistuje. To zvyšuje riziko a robí model menej škálovateľným. Európa má preto pre tento typ inovácií prirodzenú výhodu.

Komplexné právne a daňové nastavenie: Tam vstupuje Highgate

Každý projekt, ktorý je prvý na svete, prináša aj prvé právne otázky na svete. Pri nastavovaní WageNow riešime množstvo detailov, ktoré rozhodujú o tom, či celý systém bude fungovať hladko, bez rizík a v súlade s právom.

Musí sa to napríklad nastaviť tak, aby nešlo o spotrebiteľský úver pre zamestnanca. Zároveň ide o financovanie, ktoré však nesmie podliehať DPH. Odplata za službu pre zamestnávateľa nesmie byť kvalifikovaná ako depozit, pretože v konkurznom konaní by mohla patriť do majetkovej podstaty zamestnávateľa. Zmluvy musia byť schopné elektronického a hromadného podpisovania tak, aby boli použiteľné aj vtedy, keď sa firma zamestnávateľa alebo startup rozrastie na desaťtisíce zamestnancov.

Veľkou témou je aj transakčná daň. Pri správnom nastavení projektu sa transakčná daň aplikuje len na jednu jedinú platbu – na tú, ktorá prichádza od zamestnávateľa pri mesačnom zúčtovaní. Nie na stovky mikrotransakcií smerom k zamestnancom. Vďaka tomu sú náklady nižšie, než by sa na prvý pohľad mohlo zdať.

Tieto detaily sa na povrchu nevidia. No sú presne tým, čo rozhoduje o tom, či projekt má dlhodobý priestor fungovať, rásť a expandovať. V Highgate Group sme súčasťou celého procesu od prvého dňa. Od technického brainstormingu, cez právne stanoviská až po diskusie so zahraničnými investormi.

Kam smeruje WageNow a čo to znamená pre Slovensko

V najbližších mesiacoch sa rieši rozsiahle financovanie cez zahraničné banky a asset manažérov. Slovenský trh zatiaľ neposkytuje kapitálové riešenia vhodné pre tento typ produktu, aj preto sa hľadá stabilné zahraničné financovanie. Ambícia je jasná: získať dostatočne veľký „balančný objem“, ktorý bude možné posúvať slovenským firmám a uvoľňovať im pracovný kapitál.

Paralelne s tým startup pripravuje expanziu do ďalších krajín Európskej únie. Slovensko bolo prirodzeným pilotom. Aj vďaka garančnému systému, aj vďaka tomu, že celý právno-daňový dizajn sa dal nastaviť komplexne a predvídateľne.

Pre nás v Highgate Group je tento projekt ukážkou, že právo, dane a regulácia nemajú brzdiť inovácie. Majú im otvárať dvere. Slovensko môže byť miestom, kde vznikajú fondové, fintechové či mzdové inovácie, ktoré sa následne exportujú do celej Európy. WageNow je konkrétnym príkladom toho, že to možné je.

Sme Highgate Group, moderní poradcovia pre vaše právo, dane a účtovníctvo pod jednou strechou.

Celý podcast si môžete pozrieť tu:

Ak nechcete prísť o ďalšie odborné články, analýzy a príbehy z praxe, prihláste sa do nášho newslettra.

Svoje konkrétne otázky môžete prípadne adresovať aj na konzultácii s naším partnerom Petrom Vargom, ktorý sa špecializuje na oblasť finančnej regulácie a daňového práva. Konzultáciu si môžete objednať tu: