Plány vydávania zamestnaneckých akcií a podielov (employee stock option plan alebo skrátene „ESOP“) sa za posledné roky stali štandardom aj v slovenských firmách. A to nielen v startupoch, ale aj vo väčších a ziskových spoločnostiach. Keďže nízka miera nezamestnanosti a s tým súvisiaca situácia trhu práce ešte zintenzívnila boj o top ľudí na trhu, ponúknutie podielov na firme je tak často skloňovanou podmienkou nielen na manažérskych pozíciách.
Cieľom našej konferencie špeciálne venovanej ESOPom je zrozumiteľnou formou ukázať best practices jednotlivých typov takýchto štruktúr. A to z hľadiska ekonomického a psychologického nastavenia v rámci firmy ako aj paralelného právneho a daňového štrukturovania (daňovej optimalizácie).
Konferencia tak má za cieľ plnohodnotne ukázať komplexný a praktický pohľad na jednotlivé variability participácie zamestnancov/kontraktov na ziskoch/tržbách/exitoch spoločností. Ako sa v praxi riešia bad leaver/good leaver situácie, ako nastaviť pre majiteľov firiem právne zabezpečenia, kde je dnes trh a best practices slovenských firiem, čo sa očakáva a aké sú trendy zo zahraničia?