Individuálne riešenia namiesto plošných benefitov: Ako si firmy môžu udržať zamestnancov

V súčasnosti zamestnávatelia čelia výzvam spojeným s udržaním kvalitných pracovníkov, keďže mnohí zamestnanci preferujú trendy ako sabatikal či job hopping. Bežné plošné benefity už často nepostačujú na udržanie lojality zamestnancov, preto spoločnosti hľadajú individuálne programy odmeňovania a investovania, ktoré by motivovali zamestnancov zostať dlhodobo.

Jedným z takýchto programov je „WEM Employee Motivation“, ktorý implementovala slovenská poradenská skupina Highgate Group v spolupráci so spoločnosťou Wealth Effect Management pod názvom „Šťastná 13“.

Tento program umožňuje zamestnancom zhodnocovať svoj majetok prostredníctvom pravidelných mesačných príspevkov od zamestnávateľa, odmien za dokončenie projektov či výborný výkon.

Program je flexibilný a prispôsobiteľný pre firmy rôznej veľkosti, čo umožňuje jeho široké využitie.

Implementácia takýchto individuálnych a hmatateľných výhod môže výrazne prispieť k zníženiu fluktuácie zamestnancov a zvýšeniu ich lojality voči zamestnávateľovi.

Viac informácií o „Šťastnej 13“ si prečítate tu:

Celý článok o výhodách a využití programu „Šťastná 13“ si prečítate na TREND.sk: Zamestnancov plošné benefity neohúria. Fluktuáciu anulujú riešenia na mieru a hmatateľné výhody

Ak Vás táto téma zaujala, neváhajte nás kontaktovať:

• Peter Varga, e-mail: peter.varga@highgate.sk
• Tomáš Demo, e-mail: tomas.demo@highgate.sk

Viac k téme ESOP nájdete v tejto sekcii na našej webovej stránke: ESOP – zamestnanecké akcie.

V prípade záujmu môžete odoberať aj náš newsletter o zaujímavých praktických právnych a daňových informáciách, a to bezplatne: Odoberaj newsletter. Svoje konkrétne otázky môžete prípadne adresovať aj na konzultácii s naším partnerom Petrom Vargom, ktorý sa špecializuje okrem iného aj na oblasť daňového práva a vytvárania ESOP štruktúr. Konzultáciu si môžete objednať tu: